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職業規劃與培訓發展

公司通過規劃員工的職業生涯,力求將員工自身發展目標與公司發展策略相結合,有效發揮自身優勢,實現良好發展。人力資源部會定期與主管就員工績效表現進行溝通,并根據業務部門反饋的需求,設置各種針對性培訓、職位調換、職位晉升,希望能更好的幫助員工挖掘自身潛在特質,從而更加明確自身的職業生涯規劃。

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人力資源部不僅為在職員工提供入職培訓、商務英語培訓、辦公軟件使用培訓、IT知識培訓等基礎性培訓,同時,也為員工設置專業性的培訓課程,如銷售技巧培訓、執行力培訓、談判技巧培訓、客戶關系培訓、陽光心態等課程,希望借此能有效的幫助員工探知自身潛在能力,調動工作積極性,促進公司及員工個人共同發展。

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